Presuda Suda Europske unije u predmetu C-715/20 | X (Nepostojanje razloga za raskid)

22. 02. 2024.

Izvor: SUD EUROPSKE UNIJE Radnika zaposlenog na određeno vrijeme mora se biti obavijestiti o razlozima za raskid njegova ugovora o radu uz otkazni rok ako je takva obavijest predviđena kad je riječ o radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme Nacionalni propis kojim se predviđa priopćavanje tih razloga samo radnicima zaposlenima na neodređeno vrijeme povređuje temeljno pravo na djelotvoran pravni lijek radnika zaposlenog na određeno vrijeme

Preuzeto s www.nhs.hr:
Presuda Suda Europske unije u predmetu C-715/20 | X (Nepostojanje razloga za raskid)

  Vijesti NHS