Poslodavci smiju čitati…

AutorUrednik

Poslodavci smiju čitati…

Poslodavci smiju čitati mailove zaposlenika

Europski sud za ljudska prava dao je za pravo poslodavcu nakon otkaza radniku koji je privatno komunicirao u radno vrijeme

Autor: Tanja Ivančić Belošević

(VEČERNJI LIST) Poslodavci imaju pravo nadzirati privatne mailove i poruke svojih zaposlenika tijekom radnog vremena! Tako glasi presuda Europskog suda za ljudska prava koja je jučer donesena u slučaju Mihaija Barbulescua, rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz nakon što je koristio Yahoo Messenger za privatnu komunikaciju u radno vrijeme. M. Barbulescu je od 2004. do 2007. radio u sektoru prodaje, a poslodavac mu je naložio da putem Yahooa odgovara na pitanja klijenata. U srpnju 2007. obavijestili su ga da nadziru njegovu komunikaciju te da je prekršio kompanijina pravila i koristio servis u privatne svrhe. Dokaz je bio transkript na 45 stranica u kojem su bile poruke koje je izmijenio sa svojom zaručnicom. Barbulescu je tužio tvrtku za povredu privatnosti, a kada je izgubio na rumunjskom sudu, nastavio je pravdu tražiti na Europskom sudu. No, za mnoge vrlo liberalna presuda, s objašnjenjem da nije nerazumno da poslodavac želi znati kako zaposlenici izvršavaju radne zadatke u radno vrijeme, donesena je u vrijeme burnih rasprava o sigurnosti na internetu i zasigurno će biti smjernica ostalim sudovima diljem EU zemalja, posebno onih koje su ratificirale Europsku konvenciju o ljudskim pravima, u sličnim predmetima, smatra britanski odvjetnik Michael Burd, a prenosi Bloomberg. Ne treba donositi opće zaključke, upozorava Burd, zaposlenici moraju biti svjesni ograničenja koja ima tvrtka u kojoj su zaposleni o pitanju korištenja društvenih mreža i servisa te ostalih komunikacijskih usluga za radnog vremena. Neki poslodavci odobravaju razumno korištenje svojih sustava, no neki ga u potpunosti zabranjuju. Inače, Hrvatska je ratificirala Europsku konvenciju još 1997.

O autoru

Urednik administrator