Arhiva autora Urednik

AutorUrednik

GSV

31.10.2013. Izdvojeno mišljenje NHS-a na sjednici GSV-a


(NHS) Nezavisni hrvatski sindikati protive se prijedlogu da se Nacrt prijedloga zakona o zaštiti na radu i Nacrt prijedloga zakona o potporama za očuvanje radnih mjesta, budući rad na tekstovima istih nije dovršen u okviru radnih skupina, po skidanju s dnevnog reda 187. sjednice GSV-a vrate na odgovarajuća povjerenstva GSV-a radi dorade teksta zakona. Povjerenstva GSV-a operativna su tijela na kojima se razmatraju prijedlozi zakona s ciljem argumentiranog izjašnjavanja članova o prihvatljivosti, odnosno neprihvatljivosti istih. 
Ne slažemo se s nametnutom praksom prema kojoj povjerenstva postaju produljene ruke radnih skupina, na kojima se, radi formalnog zadovoljavanja procedure u smislu Poslovnika o radu GSV-a i „dobivanja“ na vremenu, raspravlja o nedorađenim tekstovima zakona.Zbog navedenog smatramo kako je navedene zakone trebalo dodatno raspraviti u okviru postojećih radnih skupina, a potom uputiti u daljnju proceduru na povjerenstva, odnosno sjednicu GSV-a. 
U odnosu na Nacrt prijedloga zakona o mirovinskom osiguranju, pozdravljamo reforme pojedinih instituta kojima je cilj učinkovitije i pravednije funkcioniranje javnog sustava mirovinskog osiguranja, kao što su priznanje prava na starosnu mirovinu bez penalizacije za osiguranike s 41 godinom staža osiguranja i pravo na prijevremenu starosnu mirovinu za osiguranike koji su ostali bez posla uslijed stečaja te uvođenje povoljnije tzv. varijabilne formule za usklađivanje mirovina. 

Međutim, zbog toga što se ovim Zakonom uvode određene izmjene kao što su:
– povećanje dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu na 67 godina i prijevremenu starosnu mirovinu na 62 godine, koje smatramo neprimjereno visokima u odnosu na očekivanu životu dob i ostale životne uvjete u RH, kao i najnovije trendove u brojnim zemljama EU; 
– pravo na starosnu mirovinu s 41 godinom staža osiguranja bez penalizacije uz kumulativni uvjet od najmanje 60 godina života, što smatramo negacijom dugogodišnjeg rada i uplata u mirovinski fond kao temelja za pravo na mirovinu;
– pravo na prijevremenu starosnu mirovinu za osiguranike koji su ostali bez posla uslijed stečaja uz uvjet neprekinute nezaposlenosti od 2 godine, koji uvjet smatramo prestrogim i zbog čega smo tražili da se razdoblja rada kraća od primjerice 3 ili 6 mjeseci na smatraju prekidom razdoblja od 2 godine. Smatramo kako ovo pravo na identičan način treba omogućiti radnicima koji su bez svoje volje ostali bez posla i završili među nezaposlenima, a koji su kroz program zbrinjavanja ili pojedinačno utvrđeni kod poslodavca viškom;
– ukidanje prava na dostavu mirovine putem pošte većem krugu korisnika, što smatramo postupkom koji je vođen isključivo ekonomskim razlozima, uz krajnje neuvažavanje prepreka koje starija životna dob nosi kako u smislu pokretljivosti, tako i u smislu vladanja bankarskim tehnologijama. 

Temeljem navedenog, Nezavisni hrvatski sindikati ne prihvaćaju Nacrt prijedloga zakona o mirovinskom osiguranju.

AutorUrednik

Protest – Zakon o radu

U ČETVRTAK ujutro u 9 sati pred Koncertnom dvoranom Vatroslav Lisinski okupit će se oko 600 prosvjednika. Svi zajedno će se zatim uputiti prema zgradi Ministarstva rada i mirovinskog sustava u Vukovarskoj ulici u Zagrebu.
Prosvjed upozorenja zbog izmjena Zakona o radu organiziraju Nezavisni hrvatski sindikati i Savez samostalnih sindikata Hrvatske. Cilj im je upozoriti na brutalna gaženja radničkih prava koja priprema vlada Zorana Milanovića. Izmjene Zakona o radu (ZOR), koje zagovara resorni ministar Mirando Mrsić, poslodavcima će omogućiti dodatnu eksploataciju radnika.

Dulje radno vrijeme, manje otpremnine i lakši otkazi
Mrsićeve izmjene ZOR-a sadrže četiri točke preko kojih sindikati ne mogu prijeći. Ministar rada poslodavcima želi dati mogućnost da otpuste radnika ukoliko mu ne mogu isplatiti plaće, želi produljiti prosječni radni tjedan na 48 sati, ukinuti iz ZOR-a sve odredbe o otpremninama, te smanjiti odštetu koju radnik od poslodavca može dobiti na sudu s 18 na šest mjesečnih plaća.
“Vlada i poslodavci žele otvoriti prostor da se radnika može legalno otpustiti pod izgovorom da nije prihvatio ponuđeno smanjenje plaća. Poslodavci bi tako dobili još jedan izgovor da se rješavaju radnika”, komentira sindikalist Krešimir Sever Mrsićevu namjeru da se ozakoni otkaz u slučaju da poslodavac ne može radniku isplatiti plaću.
Nadalje, Sever ističe da se novim ZOR-om radni tjedan želi produljiti do maksimalno 56 sati, dok bi se prosječni radni tjedan, koji bi se izračunavao u četveromjesečnim ciklusima, povećao na 48 sati. Trenutno prosječni radni tjedan iznosi 40 sati, čemu je moguće dodati još osam prekovremenih sati.

Smrt socijaldemokracije
“Socijaldemokracija koja je na vlasti odrekla se radnika. Ova vlast svodi radnika na predmet, na stvar, na robu koju poslodavac može koristiti kako se sjeti. Otvoreno su se svrstali na stranu neoliberalnog koncepta tržišta rada, prema kojoj je svrha života radnika da bi radio, a na da radi da bi živio”, kaže Sever.
Sindikati su oko promjena ZOR-a s Mrsićem dugo pregovarali. Na kraju je Mrsić čak i pristao odreći se odredbe o financijski uvjetovanom otkazu, te ostaviti u ZOR-u odredbe koje se tiču otpremnina. No, čvrsto je ustrajao u produljenju radnog tjedna, kao i na smanjenju odštete koju je poslodavac dužan isplatiti radniku u slučaju sudskog raskida radnog odnosa.
“Rekao nam je da bi mu se, kada bi i to dvoje prihvatio, sasvim urušila koncepcija da se pomogne poslodavcima pri restrukturiranju i da se dodatno zaštiti radnika. Iako je sasvim jasno da nijedna od ovih odredbi ne pomaže poslodavcu pri restrukturiranju, osim ako se ne želi jeftinije riješiti radnika, a radnike ne samo da ne štiti, već ga dodatno obespravljuje”, objašnjava Sever.

Nema razloga za izmjenu ZOR-a
Napomenimo i da za promjenama ZOR-a zapravo nema nikakve potrebe. Hrvatski Zakon o radu usklađen je s europskom pravnom stečevinom, kao što je uostalom i morao biti da bi se mogli zatvoriti pregovori s Europskom unijom. Zakon o radu, smatraju sindikati, ne mijenja se u krizi, jer se ZOR ne može prilagođavati izvanrednoj situaciji.
“Ova vlast nema rješenja za krizu. Sve skupa su nas prevarili da znaju što će i kako će. Sva rješenja traže preko leđa građana, a ništa nisu napravili za izlazak iz krize. Opravdanje za izmjenu ZOR-a su navodne tvrdnje stranih i domaćih ulagača da im Hrvatska nije privlačna zbog nefleksibilnog tržišta rada. Ali kad se pogledaju prigovori potencijalnih ulagača, onda se vidi da im je radno zakonodavstvo i tržište rada tek između 7. ili 10. mjesta, a da prije toga dolaze brojni drugi problemi koje ova vlast očito ne zna riješiti”, kaže Sever.

Radnici zadnja rupa na svirali
Sindikati su, ističe Sever, s predstavnicima Vlade za pregovarački stol sjeli u dobroj namjeri. Rečeno im je da se ZOR mijenja s namjerom da se poslodavcima pomogne u poslovanju i restrukturiranju, ali i da se dodatno zaštiti hrvatske radnike. Ubrzo se pokazalo da je zaštita radničkih prava za vladu Zorana Milanovića zadnja rupa na svirali.
“Ne žele oni pomoći poslodavcima da izbjegnu administrativne prepreke, nego im olakšati da manipuliraju radnicima. Doslovce žele omogućiti eksploataciju radnika po svim osnovama. Jedan od njihovih argumenata bio je da se u hrvatskoj puno krše radnička prava, da se neke od postojećih odredbi ZOR-a uopće ne poštuju. Pa su to naumili riješiti tako što će te odredbe jednostavno izbrisati iz zakona, tako da se radnike i dalje može derati, ali u skladu sa zakonom”, ogorčen je Sever.
Sve nabrojano sindikatima je dalo i više nego dovoljno razloga da se pobune. Prosvjed upozorenja pred Ministarstvom rada samo je prvi korak. “Ako kod Vlade prevlada sujeta umjesto razuma, ako ostanu pri dosadašnjim prijedlozima, onda je to jasna poruka da se Vlada priklonila poslodavcima i izdala radnike. Nama onda ne preostaje ništa drugo nego organizacija različitih drugih aktivnosti otpora protiv tih namjera, u čemu očekujemo potporu kolegica i kolega iz drugih središnjica, potporu sindikata koji nisu ni u jednoj središnjici, kao i potporu svih građana jer nas se narušavanje radničkih prava svih itekako tiče”, poručuje Sever. (Index portal)

AutorUrednik

Članak – Novi list – prenosimo

Fleksibilizacija profita  
                                             
Dvije najbrojnije sindikalne centrale – Nezavisni hrvatski sindikati, Savez samostalnih sindikata Hrvatske – odlučile su malo uljepšati dane resornom ministru rada uoči njegove bitke u stranci za poziciju predsjednika zagrebačkog SDP-a. Za koji dan zviždat će mu pod prozorom. To nikako nije dobro. Nikakav negativan image ovaj, kao niti u tjednima iza nas nije prihvatljiv kada je riječ o sektoru rada i mirovina. Tim više jer se u tom sektoru uistinu odvija pravi, istinski socijalni dijalog u kojem vladina strana ima zadnju riječ, samo u slučaju da se partnerstvo poslodavaca i sindikata previše razigra. Toliko ih uvažava da se iz svih javnih rasprava u dokumente ugradi promil, ako i toliko, pristiglih ocjena, komentara… 
Odlaskom dvije sindikalne središnjice, dvije koje redovito aktivno sudjeluju u svim razgovorima i pregovorima kada je riječ o tržištu rada pa i šire, resorni ministar je razočaran. Zbog čega? To su trebale učiniti puno, puno ranije. I ne samo one, već i predstavnici poslodavaca. I tako pokazati da su oni socijalni partneri koje treba uvažavati, bez obzira na međusobne razlike i prijepore. 
Zakonodavi tsunami, tako bi se mogla nazvati produkcija propisa na tržištu rada. Niti poslodavci, a niti sindikati ne stižu sve to servisirati, ali resorno ministarstvo stigne producirati. Čak 11 zakona bit će promijenjeno ili doneseno do kraja godine. To je previše, kako je ustvrdio Željko Potočnjak, profesor radnog prava, čak i za stručnu javnost, a kud li za, primjerice, malog poslodavca koji bi te zakone trebao primjenjivati, ili sindikate. 
No, najvažnije je da ćemo za koji mjesec imati fino ugođeno tržište rada na kojem će sve funkcionirati po špagici. Rigidni, nefleksibilni zakon lijepo ćemo razmekšati, razigrati, pa će on napokon štititi radnike. Nezaposlenost će padati, zaposlenost će rasti. I cvjetat će ruže, ali samo manjini. 
Kako će ta famozna nezaposlenost padati i kako će se štititi radnici vidljivo je i na primjeru agencijskih radnika, primjerice onih Čistoće. Tko im je zapravo poslodavac niti ne znaju, na bolovanje ne odlaze makar crkavali od bolova, jer bolovanje znači da će teže dobiti novi ugovor. Plaćeni su daleko manje od radnika poduzeća kojem su iznajmljeni i za redovan i za prekovremeni rad, kao i rad blagdanima. Bez posla mogu ostati kad god. 
Resorni ministar nezadovoljan je radom agencija i želi ih staviti pod kontrolu. Kako? Tako što će se izmjenama Zakona o radu legalizirati dosadašnja nelegalna praksa. Agencijski radnik u Čistoći, prema sadašnjem zakonu, trebao bi imati istu plaću kao i matični radnik te firme. Kada ne radi, ako je zaposlenik agencije, trebao bi primati prosjek tri zadnje isplaćene plaće (u Čistoći). U praksi, kao što vidimo nije tako. A ta će se praksa legalizirati. Pa će se agencijski radnici moći sindikalno organizirati i sklapati kolektivni ugovor. I bit će silno zaštićeni. Samo u snu. Koja će to agencija sklopiti kolektivni ugovor koji će biti bolji od ugovora u poduzeću kojem šalje radnike? Samo bedasta. Ona koja želi opstati na tržištu i stvarati profit, sklepat će sindikat i ugovoriti minimalac. I super. Neće izgubiti klijente, niti broj radnika za iznajmljivanje jer su ljudi u strahu. I jer će biti sve više i više radne snage u strahu spremne raditi jedva za kruh. Pa ako neće preko agencije, onda će kroz uvođenje povremenih poslova male vrijednosti skupljati markice za staž i doprinose. Sve pod kontrolom, u okovima kapitala i bez ikakvih prava. (Novi list, Gabrijela Galić)
AutorUrednik

Sastanak u Središnjem uredu Porezne uprave – ustrojsvo

Na zahtjev Sindikata Porezne uprave Hrvatske 4. listopada 2013. godine u Središnjem uredu Porezne uprave održan je sastanak predstavnika SPUH-a i predstavnika Porezne uprave, 

Nakon uvodnih riječi gospodin Tihomir Kralj je upoznao predstavnike SPUH-a s osnovnom idejom reorganizacije Porezne uprave te je dana prezentacija reorganizacije.

Prije same reorganizacije pristupit će se izmjenama Zakona o Poreznoj upravi s ciljem stvaranja jednostavnijeg zakona kojim se jasno reguliraju nadležnosti i ovlasti (proširuju) u obavljanju poslova, te dio radnopravnih odnosa, osmišljavaju novi organizacijski oblici, depolitizacija Porezne uprave kroz uvođenje natječaja za prijem za sva (i najviša rukovodeća)  radna mjesta, a krajnji cilj je učinkovitija Porezna uprava.
 Ciljevi reorganizacije Porezne uprave:
–          smanjenje broja  područnih ureda (vjerojatno 5)
–          novi područni uredi objedinjavat će postojeće urede po teritorijalnom kriteriju
–          centralizacija PKD-a u nadležnosti Središnjeg ureda
–          uvođenje dvije razine nadzora (provjera – u ispostavama i klasičan nadzor)
–          imenovanje koordinatora za utvrđivanje nesrazmjera zlouporabe u poreznom postupku (članak 63.)
–          izjednačavanje ispostava po veličini i opterećenosti u svim područnim uredima te ustrojavanje ispostava po funkcionalnom principu
–          ukidanje malih ispostava koje postaju izdvojeni uredi (s normalnim radnim vremenom ili smanjenim, npr. rad sa strankama u određene dane).

Prema predočenoj prezentaciji od 01.01.2014. Porezna uprava bi trebala biti organizirana kroz tri nivoa (razine) i to: 

  1. 1.   Središnji ured (poslovi nacionalne i međunarodne razine)
  2. 2.   Područni uredi (4-5) (poslovi područne – regionalne razine)
  3. 3.   Ispostave (50-70) (poslovi lokalne razine) 

NOVI PODRUČNI UREDI BI BILI:
 1. PU CENTAR (Zagreb).
–          Grad Zagreb
–          Zagrebačka županija
–          Sisačko-moslavačka županija 

2.  PU SJEVER (Varaždin):
–          Varaždinska županija
–          Krapinsko-zagorska županija
–          Međimurska županija
–          Koprivničko-križevačka županija
–          Bjelovarsko-bilogorska županija
–          Virovitičko-podravska županija (Istok?) 

3. PU ISTOK (Osijek)
–          Osječko-baranjska županija
–          Brodsko-posavska županija
–          Požeško-slavonska županija
–          Vukovarska-srijemska županija
–          Virovitičko-podravska županija (Sjever?)

 4. PU ZAPAD (Rijeka)
–          Karlovačka županija
–          Primorsko-goranska županija
–          Istarska županija
–          Ličko-senjska županija

 5. PU JUG (Split)
–      Splitsko-dalmatinska županija
–      Šibensko-kninska županija
–      Zadarska županija
–      Dubrovačko-neretvanska županija.

 Zamjenik ravnateljice, gospodin Kralj izvijestio nas je da je izvršena procjena opterećenosti radnih mjesta te je na temelju dostavljenih podataka iz područnih ureda izveden zaključak da je 100% opterećeni službenik u razdoblju od 01.01-30.06 iskoristio 992 radna sata.
Isti podatak igrat će veliku ulogu kod formiranja novih i ukidanja starih odnosno malih ispostava Porezne uprave.
Sama činjenica hoće li pojedine ispostave Porezne uprave biti ukinute i pripojene većim ispostavama Porezne uprave ovisi objektivnim okolnostima i o zajedničkom stavu pročelnika Područnih ureda i Središnjeg ureda Porezne uprave.
Službenici ne trebaju strahovati, nitko neće ostati bez posla, svi će službenici biti raspoređeni na odgovarajuća mjesta, ali su zbog novog preustroja moguće vertikalne i horizontalne rotacije službenika gdje to bude nužno. Organizacijske jedinice će biti specijalizirane po poslovnim procesima i vrsti poreznih obveznika.
Poreznu upravu će do kraja godine napustiti 45 djelatnika radi redovnog odlaska u mirovinu.
 Gospodin Kralj iznio je prijedlog za formiranje disciplinske komisije u Poreznoj upravi, koja bi djelovala u prvom i drugom stupnju, po uzoru na sustave Policije i Carine, kao prevencija i učinkovita borba protiv korupcije.
Za postupak izmjena Zakona o Poreznoj upravi dogovoreno je sudjelovanje predstavnika SPUH-a (Gordana Jagar) u Povjerenstvu kao i za reorganizaciju Porezne uprave.

 

AutorUrednik

Nezaposlenost stvara nejednakost

GLOBALNA ANKETA SVIJET NE VJERUJE SVOJIM VLADAMA

Građani se osjećaju napušteni od svojih vlada jer se nisu učinkovito borile protiv nezaposlenosti,a interesi poslovne zajednice su im ispred interesa radničkih obitelji

 Jedna od dvije obitelji u svijetu izravno je pogođena gubitkom radnog mjesta ili smanjenjem radnih sati, a više od pola svjetskog stanovništva navodi kako, u posljednje dvije godine, njihova primanja više nisu dovoljna za pokriće troškova života. Građani se, generalno, osjećaju napušteni od svojih vlada jer su uočili da se nisu učinkovito borile protiv nezaposlenosti te da su im interesi poslovne zajednice ispred interesa radničkih obitelji. Pokazalo je to, među ostalim, globalno istraživanje Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC). 
Rezultati tog istraživanja predstavljaju mišljenje više od 3,7 milijardi osoba što je prema procjenama UN-a oko polovica svjetske populacije, navodi se u rezultatima istraživanja ITUC-a.
U zadnje dvije godine čak se 49 posto ispitanika izravno suočilo s nezaposlenošću, bilo da su sami ostali bez posla ili je posao izgubio netko od članova njihove obitelji. U Europi je to iskustvo naizraženije u Španjolskoj (73 posto ispitanika). Generalno, najosjetljivije su skupine samozaposleni radnici, jer ih se čak 62 posto suočilo s problemom nezaposlenosti. Druga skupina ugroženih (57 posto) su žene do 35 godine života.

Nemoguća štednja

Nezaposlenost stvara nejednakost, ističu u istraživanju navodeći dramatičan podatak da se 76 posto onih koji imaju velikih poteškoća s osobnim financijama suočilo s nezaposlenošću ili djelomičnom nezaposlenošću. Dvije trećine ispitanika, odnosno njih 63 posto, svoju nacionalnu ekonomiju ocjenjuju lošom, a 58 posto ispitanika navodi kako su njihova obiteljska primanja niža od troškova života. Jedan od osam ispitanika vodi bitku s osobnim financijama, odnosno više nisu u mogućnosti pokrivati osnovne troškove života poput troškova stanovanja, struje, hrane. Bilo kakva štednja nemoguća je za 59 posto sudionika globalnog istraživanja.
Nade da će u budućnosti biti bolje, nema. Naime, čak 55 posto ispitanika na globalnoj razini očekuje da će budućim generacijama biti gore nego njima samima. Najsumornija predviđanja pritom stižu iz Europe gdje svega 10 posto ispitanika očekuje da će generacijama koje dolaze život biti bolji. Jedine zemlje u kojima većina ispitanika budućim generacijama predviđa svjetliju budućnost od sadašnjosti kakvu oni proživljavaju su Kina i Indija.
Vjerojatno je najtmurniji rezultat istraživanja onaj prema kojem se stanovništvo osjeća napuštenim od svojih vlada. Izuzetno visok, gotovo dramatičan, postotak ispitanika – 80 posto – navodi kako se njihove vlade nisu uspjele učinkovito uhvatiti u koštac s problemom nezaposlenosti.
»Na pitanje je li se njihova vlada više usredotočila na interese radnika i njihovih obitelji ili se usredotočila na interese privatnih kompanija, investitora i financijskih insitucija, više od polovice ispitanika (59 posto) kao prioritet je odabralo poslovne interese. Svega 13 posto ispitanika vjeruje da je njihova vlada više usmjerena na interese radničkih obitelji«, navodi se u istraživanju. Pritom je indikativan podatak da je 28 posto ispitanika razočarano ili rezignirano navodeći da vlade ne djeluju niti u interesu građana a niti u interesu poslovnog svijeta.
Stanovništvo svijeta sumnja i u djelotvornost postojećih radno-zakonodavnih rješenja. Pa tako 63 posto ispitanika sumnjaju da aktualno radno zakonodavstvo osigurava primjerenu sigurnost posla, dok ih 56 sumnja da osigurava poštenu plaću. U nešto manjoj mjeri (38 posto) izražena je zabrinutost u učinkovitost radnog zakondavstva kada je riječ o osiguranju razumnog radnog vremena.
»Radna mjesta, kolektivno pregovaranje, minimalna plaća s kojom se može živjeti, socijalna zaštita i osnovne usluge ključni su elementi za smanjivanje nejednakosti«, navodi Sharan Burrow, generalna tajnica ITUC-a u prezentaciji rezultata globalne ankete. 

Moderno roblje

Dostojanstvenu minimalnu plaću, prema globalnom sindikalnom istraživaju, podržava 89 posto ispitanika, dok ih 99 posto podržava štrajk za bolje plaće, kao i bolje sigurnosne uvjete na radnom mjestu i zaštitu zdravlja. i pritom su sudionici istraživanja pokazali jasnu spremnost da proizvode plate više ako će time radnici dobiti bolje plaće. Čak i oni koji imaju problema s osobnih financijama navode takvu spremnost.
Istraživanje je pokazalo i da se 68 posto ispitanika slaže s tvrdnjom da su u sindikalno organiziranim radnim okruženjima radnicima osigurane bolje plaće i uvjeti rada, bilo da je riječ o zaštiti zdravlja ili singirnosti na radu. Stoga ne čudi da ITUC ove godine Svjetski dan dostojanstvenog rada što se obilježava desetak dana provodi pod motom »Organiziraj se!« Podsjećajući pritom i na kampanju koju provode kada je riječ o iskorištavanju imigrantske snage u Kataru gdje na stotine radnika godišnje umre od posljedice užasnih uvjeta rada i eksploatacije. Naime, u toj zemlji preko milijun imigranata radi na izgradnji stadiona za svjetsko nogometno prenstvo 2022. godine, a sindikati snažno pritišću FIFA-u što dopušta korištenje »modernog roblja«. (Gabrijela GALIĆ)

DESTINACIJE ZA IZRABLJIVANJE

U travnju ove godine svijet je uperio oči u Bangladeš, drugog svjetskog izvoznika konfekcije. Više od tisuću radnika poginulo je u urušavanju višekatnice s natiskanim tvornicama u kojima za maksimalno 38 dolara mjesečno radnici šivaju odjeću za poznate svjetske marke ulične mode. Iako je tada pokrenuta globalna akcija za poboljšanje radnih uvjeta tekstilaca u toj zemlji, a akciju je prihvatila većina svjetskih marki koje su proizvodnju iz Europe ili SAD-a preselile tamo, velikih pomaka nema. I dalje radnici rade u nemogućim uvjetima, za niske nadnice, nerijetko zaključani u radionicama i po 12 sati… Koliko dugo? Ni tjedan dana nije prošlo od kada su deseci tisuća tekstilnih radnika u Bangladešu izašli na ulice tražeći minimalnu plaću u protuvrijednosti 100 američkih dolara. Zaustavili su promet, palili tvornice, sukobili se s policijom. Uspiju li u svojim zahtjevima, za surovu globalnu ekonomiju postat će neprivlačni. Proizvodnja će se preseliti u neku zemlju gdje će se radnici moći iskorištavati dok, kao u Bangladešu, ne poteče krv.To se u tekstilnoj industriji konstantno događa. Pa je tako u jednom trenutku za dio svjetskih marki Kina postala neprivlačna, a nakon što se u Bangladešu počelo govoriti o podizanju standarda rada otkrivene su nove destinacije za eksploataciju radnika. I dok su nekada azijske zemlje bile privlačne, danas bolje uvjete kapitalu daju afričke zemlje. Kako je radniku, nitko ne pita.

AutorUrednik

Opet smjene u Poreznoj upravi???

Večernji list, piše: Ljubica Gatarić

Šefica Porezne uprave Nada Čavlović Smiljanec kazala je nedavno da na meti pojačane kontrole nisu samo porezni obveznici nego i službenici angažirani na ubiranju poreza. Navela je da su razni postupci provjere pokrenuti nad šezdesetak zaposlenih te da treba očekivati nove smjene rukovodećeg kadra.

Pet otkaza na godinu
Prva velika sječa bila je potkraj svibnja, kada je u pet minuta ministar financija Slavko Linić smijenio devet visokopoziconiranih poreznika.
– Državni službenici odgovaraju za povredu službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom – neodređeno su odgovorili iz Porezne uprave na pitanja o smjenama i rezultatima pokrenutih kontrola.
Porezne vlasti kažu da “neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službenih obveza, nezakonit rad ili propuštanje poduzimanja mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti predstavljaju tešku povredu službene dužnosti”. Detaljnije informacije nisu poznate ni sindikatu zaposlenih u Poreznoj upravi, koji je također dobio sličan neodređen odgovor na upit o kontrolama. Gordana Jagar, predsjednica sindikata, kaže da disciplinski postupci u pravilu dugo traju, a godišnje u Poreznoj upravi ne bude više od pet otkaza zbog skrivljenog ponašanja zaposlenih. Ministarstvo financija jedno je od najvećih u državnoj upravi i na početku godine zapošljavalo je oko 7700 radnika. Među njima je oko četiri tisuće zaposlenih u Poreznoj upravi, a ostalo čine zaposleni u Carinskoj upravi te u samom Ministarstvu.
Više od 25 godina radim u Poreznoj upravi, pamtim sve moguće sustave i spinove, ali mogu reći da nikad nije bilo teže raditi. Svaki dan razgovaramo s ljudima o situacijama koje su teške, evidentno je da mnogi od njih nemaju čime platiti dug, a pritisak je da moramo naplatiti – kaže predsjednica sindikata.

Slabo plaćeni inspektori
Prema sistematizaciji Hrvatska bi trebala imati 4982 inspektora i službenika, a tek ih je nešto više od 4000 pa trenutačno nedostaje 900 inspektora.

– Pet godina sustavno se radi na odljevu, nitko novi se ne zapošljava, a posla je sve više – kaže Gordana Jagar. Inače, plaće službenika u Poreznoj upravi sa srednjom stručnom spremom kreću se od 3500 do 4000 kuna, dok inspektori s VSS-om zarađuju oko 6000 kuna.

AutorUrednik

Kolektivni ugovor

03. kolovoza 2013. Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić i predstavnici Vlade i Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika, Sindikata policije te Nezavisnog sindikata djelatnika MUP-a potpisali su danas Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike i Dodatak I Kolektivnom ugovoru, koji su sadržajno isti kao i dosadašnji kolektivnom ugovoru i njegov dodatak, izuzev u dijelu odredbi koje se odnose na naknadu prijevoza i jubilarnu nagradu.
U tom su dijelu prava državnih službenika i namještenika izjednačena s pravima službenika i namještenika u javnim službama koja su povoljnije uređena Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama.
Sindikati ističu kako će se u skladu s potpisanim zaposlenima u državnim službama do kraja ove godine jubilarna nagrada isplaćivati na temelju osnovice od 500 kuna za svakih pet godina staža provedenih u državnoj službi, a ne na temeljuosnovice od 900 kuna za svakih 10, 20, 30 i 40 godina staža.
Naknada za prijevoz na posao povoljnije je riješena u dijelu koji se odnosi na mogućnosti isplate akontacije u visini 50 posto utvrđene naknade za prijevoz, za zaposlenike koji ne mogu ili se ne koriste međumjesnim prijevoz nego na posao dolaze automobilom ili nekim drugim prijevoznim sredstvom i za to primaju 0,75 kuna po kilometru, odnosno na posao putuju više od 100 kilometara na temelju posebne odluke nadležnog ministra.
Ugrađena je i odredba prema kojoj službenici i i namještenici koji rade na plovilu odnosno na izdvojenom mjestu na otoku ostvaruju pravo na terenski rad ako plovilo ili mjesto na otoku ne smiju zbog prirode posla napuštati najmanje 24 sata.
Drago mi je da se socijalni dijalog koji je u početku bio malo usporen razvija dobro. To je dokaz da socijalni dijalog u Vladi postoji i kad imamo razumne sugovornike, dogovor se brzo postigne, rekao jeMrsić koji je Ugovor potpisao u ime Vlade.
Nas opet očekuju pregovori o isplati božićnice i regresa za 2014. te se nadam se da ćemo se i u tim pregovorima ponašati kao i do sada s međusobnim uvažavanjem, ali i uvažavanjem ekonomske situacije u državi, uvjeren je Mrsić.

AutorUrednik

Sastanak u Središnjem uredu, s predstavnicima SPUH-a

U Središnjem uredu Porezne uprave u Zagrebu 1. kolovoza 2013. godine održan je sastanak predstavnika Sindikata Porezne uprave Hrvatske s predstavnicima poslodavca. Sastanku su na strani Središnjeg ureda bili prisutni zamjenik ravnateljice Porezne uprave g. Tihomir Kralj i pomoćnica ravnateljice Porezne uprave gđa. Snježana Matijašec, a na strani Sindikata Porezne uprave Hrvatske Danijel Čajkovac, viši inspektor iz PU Zagreb, Ivan Banović, viši inspektor iz PU Sisak i Gordana Jagar.
Sastanak je sazvan na inicijativu SPUH-a zbog uočenih nepravilnosti i utvrđenih kršenja službeničkih prava u Poreznoj upravi (onemogućavanje korištenja godišnjeg odmora prema rješenju, uskraćivanje ili neplaćanje odrađenog prekovremenog rada, uskraćivanje odmora između dva radna dana u zakonskom trajanju, uskraćivanja tjednog odmora u zakonskom trajanju, postavljanja nerealnih normi te broja radnih naloga i dr.) tijekom provođenja pojačanih mjera nadzora tijela Porezne uprave duž Jadranske obale. 
Nakon iznošenja i rasprave uočenih problema predstavnici SPUH-a su predložili: 

  • Omogućiti službenicima nesmetano korištenje godišnjih odmora prema utvrđenom planu godišnjih odmora gdje god to okolnosti i priroda posla dopuštaju. 
  • U slučajevima izvanrednih okolnosti – zbog prijeke potrebe posla, kada je službeniku odgođeno korištenje godišnjeg odmora, omogućiti mu neposredno po prestanku tih okolnosti korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 2 tjedna neprekidno, a najkasnije do 01.10.2013. (čl. 25. i 29. Kolektivnog ugovora).
  • Ukoliko su službeniku zbog odgode ili prekida korištenja godišnjeg odmora u tom slučaju nastali stvarni troškovi ima pravo na nadoknadu nastalih troškova (čl. 30. Kolektivnog ugovora).
  • Tijekom rada službeniku mora biti osiguran dnevni odmor u najkraćem trajanju od 12 sati između dva uzastopna radna dana (čl. 11. KU) i tjedni odmor u trajanju 48 sati neprekidno u dane subote i nedjelje. Ukoliko zbog potrebe posla službenik radi navedene dane mora mu se omogućiti naknadno korištenje tijekom slijedećeg tjedna, a najkasnije u roku od 14 dana (čl. 12. KU). 
  • Službenik ima pravo na plaćeni prekovremeni rad, noćni rad i rad u neradne dane i blagdane sukladno čl. 44. Kolektivnog ugovora.                                                        Obzirom da je uočeno da se, posebice u nadzoru, ne evidentiraju svi stvarno odrađeni sati izvan redovnog radnog vremena, povesti računa da se evidencije ažuriraju i da se odrađeni prekovremeni sati plate ili pretvore u slobodne dane. 
  • Uočena je nedovoljna organiziranost i nedostatak informatičke podrške za rad na terenu tijekom provođenja pojačanih mjera nadzora tijela Porezne uprave duž Jadranske obale, preklapanje nadzora kod istih poreznih obveznika, gubljenje vremena zbog nepisanja zapisnika na licu mjesta, nemogućnosti korištenja ISPU na terenu, nedostatak službenih vozila, pretrpanost radnim nalozima, svakodnevno putovanje na teren na otoke umjesto smještaja u blizini … koji istovremeno stvaraju i povećane troškove za službu.  
  • Pomno osmišljavanje i planiranje akcija nadzora prije provođenja, utvrditi plan obilaska poreznih obveznika bez preklapanja te razmještaj inspektora na ispomoći uskladiti prema potrebama akcija nadzora kako bi se manje gubilo vrijeme na svakodnevno putovanje. 
  • Pripremiti i otiskati unificirane blok-zapisnike na samokopirajućem papiru za akcije nadzora npr. provođenja fiskalizacije i brzih nadzora kako bi se podigla učinkovitost, olakšao rad inspektorima, a postupak pojednostavio, ubrzao i u cijelosti izvršio nalog u jednom danu (npr. sada se jedan nalog provlači kroz 3 dana: nadzor -1 dan, izrada zapisnika u uredu – 2. dan, uručivanje zapisnika obvezniku – 3. dan). 
  • Prijeko je potrebno osigurati laptope s pristupom ISPU inspektorima i službenicima ovrhe za učinkovitiji rad na terenu.

Zamjenik ravnateljice g. Tihomir Kralj istaknuo je da je i u ovim teškim vremenima potreban dodatni napor i sudjelovanje svih službenika u provođenju reformi i daljnjeg unapređenja sustava Porezne uprave, koji će se nastaviti i u buduće, ali da pri tome prava službenika nikako neće biti upitna.      
Sastanak je zaključen uz dogovor o nastavku suradnje na svim bitnim pitanjima.

AutorUrednik

Dopis ravnateljici Porezne uprave – Zamolba za prijem

Dana 29.07.2013. godine, od strane Gordana Jagar predsjednice SPUH-a,  upućena je na adresu pomoćnice ministra financija- ravnateljice Porezne uprave gospođe Nade Čavlović Smiljanec Zamolba za prijem, sljedećeg sadržaja:

“Zbog sve većeg broja pritužbi na kršenje službeničkih prava u Poreznoj upravi (onemogućavanje korištenja godišnjeg odmora prema rješenju, uskraćivanje ili neplaćanje odrađenog prekovremenog rada, uskraćivanje odmora između dva radna dana u zakonskom trajanju, uskraćivanja tjednog odmora u zakonskom trajanju, postavljanja nerealnih normi te broja radnih naloga i dr.) tijekom provođenja pojačanih mjera nadzora tijela Porezne uprave duž Jadranske obale, molimo Vas da neodložno primite predstavnike Sindikata Porezne uprave Hrvatske kako bismo Vam iznijeli nastale probleme i raspravili sporna pitanja s ciljem zaštite službeničkih-radnih prava naših članova.
Nadamo se da će se međusobnim dijalogom mnoga sporna pitanja riješiti ili pronaći prihvatljiva rješenja, kako bi se izbjegle konfliktne situacije, profesionalno i korektno izvršili radni zadaci, zaštitila prava službenika na obostrano zadovoljstvo i za boljitak službe.”

AutorUrednik

Dopunsko zdravstveno osiguranje CROATIA – obavijest

Iskaznica dopunskog zdravstvenog osiguranja CROATIA zdravstvenog osiguranje d.d. postala sredstvo plaćanja

Od ponedjeljka 15. srpnja 2013. godine iskaznica dopunskog zdravstvenog osiguranja CROATIA zdravstvenog osiguranja d.d. postala je sredstvo plaćanja u primarnoj zdravstvenoj zaštiti.

U više od 6.250 zdravstvenih ustanova i ordinacija na području cijele Republike Hrvatske (ljekarne, ordinacije obiteljske medicine, ginekologije i dentalne medicine) sudjelovanje od 10,00 kn se više ne naplaćuje neposredno od osiguranika, već se za taj iznos direktno tereti polica dopunskog zdravstvenog osiguranja CZO-a. Dosadašnji način postupanja po kojem su osiguranici plaćali 10,00 kn sudjelovanja (posjet ordinaciji i izdavanje lijeka u ljekarni) te naknadno tražili refundaciju sredstava od CZO-a, s današnjim danom odlazi u prošlost.

Ovim izmjenama polica dopunskog zdravstvenog osiguranja CZO-a postaje konkurentnija, a ostvarivanje prava po polici za naše osiguranike znatno jednostavnije.

Postupak je vrlo jednostavan, osiguranici CZO-a zdravstvenom radniku u ljekarni ili ordinaciji primarne zdravstvene zaštite pokažu važeću iskaznicu dopunskog zdravstvenog osiguranja (narančasta ili bijela iskaznica unutar roka važenja istaknutog na iskaznici), a za sve ostalo će se pobrinut CZO.

Pokriće troškova za lijekove s dopunske B liste lijekova obavlja se kao i do sada, autorizacijom putem POS uređaja.

Sve dodatne informacije o dopunskom zdravstvenom osiguranju i načinu korištenja iskaznice dopunskog zdravstvenog osiguranja možete dobiti na besplatnom broju telefona 0800 55 10.